1、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条
1、当事人协商。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。
2、用人单位劳动争议调解委员会调解。用人单位调解委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。它是用人单位内基层群众性组织所做的调解，适用于本单位内的劳动争议。
3、劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是由一个公正的第三者对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议发生后，本单位没有调解委员会或经调解委员会调解不成的，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
4、人民法院审判解决。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
