根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，为了公正及时地处理劳动人事争议（以下简称争议），制定本《劳动人事争议仲裁组织规则》。
仲裁委员会由人民政府依法设立，专门处理争议案件。人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，并组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。
仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，一案一庭。根据案件处理实际需要，可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭。
仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，享有同等权利，履行同等义务。
仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。
本规则自2017年7月1日起施行，同时废止2010年1月20日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁组织规则》。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
口头解雇后的法律维权途径，包括申请劳动仲裁和相关的法律知识。被口头解雇的劳动者可要求支付拖欠的工资等，劳动仲裁的时效为一年。劳动争议中需提供证据来证明劳动关系。根据不同解除劳动关系的情况，劳动者可依法要求支付经济补偿或赔偿金。
