根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，为了公正及时地处理劳动人事争议（以下简称争议），制定本《劳动人事争议仲裁组织规则》。
仲裁委员会由人民政府依法设立，专门处理争议案件。人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，并组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。
仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，一案一庭。根据案件处理实际需要，可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭。
仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，享有同等权利，履行同等义务。
仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。
本规则自2017年7月1日起施行，同时废止2010年1月20日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁组织规则》。
劳动争议中的小额仲裁案件的一裁终局范围，主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿以及赔偿金的案件。具体涵盖工资收入的组成部分、工伤治疗费用的支付标准、劳动合同解除或终止时的经济补偿和赔偿金等情形。
办理病退所需提交的材料、条件和工资计算方法。办理病退需提交身份证、个人档案、退休审批表、养老保险手册、医务技术鉴定结论等。需满足职工身份、退休年龄限制等条件。工资计算方面，病退人员提前退休会导致退休金扣减，具体计算公式考虑了距离正常退休年龄的年限和个
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式和相关规定。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中包括一名首席仲裁员。人事争议仲裁的受案范围包括行政机关与工作人员、事业单位与工作人员、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因聘用、聘任合同等产生的争议，以及依照法律、
被收购公司员工的补偿问题。在公司被收购后，员工的劳动合同将继续计算，员工不能要求经济补偿金。但如果公司违反法律规定解除劳动关系，应按照《劳动合同法》支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，最高不超过十二年。
