根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，为了公正及时地处理劳动人事争议（以下简称争议），制定本《劳动人事争议仲裁组织规则》。
仲裁委员会由人民政府依法设立，专门处理争议案件。人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，并组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。
仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，一案一庭。根据案件处理实际需要，可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭。
仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员，享有同等权利，履行同等义务。
仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。
本规则自2017年7月1日起施行，同时废止2010年1月20日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁组织规则》。
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
企业倒闭时工人的补偿问题，根据劳动合同法和企业破产法的规定，劳动者在企业破产时应当得到经济补偿。文章还分析了企业倒闭的多种原因，包括哥们式合伙、盲目崇拜社会关系、迷信“空降兵”、企业支柱亲信化、面子大于真理、商业式迷信、知人而不自知、习惯性信用缺失、
