1、职业健康监护档案的规定如下：
(1)用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
(2)职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
(3)劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条
1、职业卫生监督管理部门有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解相关情况，依法取得相关证据。
2、查阅、复制和采集样品。即职业卫生监督管理部门有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的合同、发票、账簿以及其他相关材料，必要时可以采集相关的样品;查阅、复制后应当依法为当事人保密。
3、责令停止违法行为。即职业卫生监督管理部门有权责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。职业卫生监督管理部门依法采取上述措施是具有强制性的。被检查单位和个人应当予以配合，不得拒绝或阻挠。
《职业病防治法》实施后，国务院对国务院卫生行政部门和国务院负责安全生产监督管理的部门在职业病防治工作中的职责作出了调整，希望大家有所了解。
《民法典》生效后夫妻离婚后监护权的归属问题。双方均享有子女的监护权，除非未与子女共同生活的一方有犯罪行为等。监护人可委托他人承担部分或全部监护职责，并需承担民事责任。监护权包括人身监护权和财产监护权，具体内容涵盖住居所指定、交还请求权、同意权、扶养义
监护权转移过程中的公证程序及相关规定。涉及监护权变更的情况包括监护人未履行职责或侵害被监护人权益时，其他有资格的人或单位可向法院起诉要求变更监护关系。具备监护资格的人或单位包括未成年人的亲属和愿意承担监护责任的精神病人的亲属等。整个流程需在公证机构进
离婚后变更监护人的手续及法律规定。双方需协商或诉讼解决争议，遵循《中华人民共和国民法总则》的相关规定。父母是未成年子女的监护人，但若父母不具备监护能力，可由有监护能力的人或组织担任监护人，需经过相关部门同意。确定监护人时，应尊重被监护人的真实意愿，并
指定监护的概念及其争议解决机制。指定监护是法定监护的一种延伸，只在存在争议时由相关机构进行指定。不服指定监护或变更监护关系的案件，应由被监护人住所地的人民法院管辖，以确保争议得到公正合法的解决，保护被监护人的权益。
