1、职业健康监护档案的规定如下：
(1)用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
(2)职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
(3)劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条
1、职业卫生监督管理部门有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解相关情况，依法取得相关证据。
2、查阅、复制和采集样品。即职业卫生监督管理部门有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的合同、发票、账簿以及其他相关材料，必要时可以采集相关的样品;查阅、复制后应当依法为当事人保密。
3、责令停止违法行为。即职业卫生监督管理部门有权责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。职业卫生监督管理部门依法采取上述措施是具有强制性的。被检查单位和个人应当予以配合，不得拒绝或阻挠。
《职业病防治法》实施后，国务院对国务院卫生行政部门和国务院负责安全生产监督管理的部门在职业病防治工作中的职责作出了调整，希望大家有所了解。
离婚后未成年子女损害责任的承担方式。即使父母离婚，未成年子女的监护人仍需承担民事责任。如果未成年子女造成他人损害，与该子女共同生活的一方应当承担民事责任，若有困难可责令另一方共同承担。监护人的职责包括保护被监护人的身体健康、照顾生活、管理和保护财产等
供养亲属抚恤金年限的规定。根据审理人身损害赔偿案件的相关解释，被扶养人生活费的计算依据为扶养人丧失劳动能力的程度，并规定了具体的计算年限。最高年限为二十年，但会根据被扶养人的年龄进行适当调整。这一规定旨在确保被扶养人得到合理的经济补偿，为人身损害赔偿
监护人在被监护人缓刑期间出境限制的法律问题。监护人在缓刑期间不得出境，需履行监管责任。建议申请变更监护人后，原监护人方可选择出境。缓刑的适用条件包括罪行较轻、犯罪情节和悔罪表现良好，以及不是累犯。
私生子的监护权认定问题。对于未办结婚登记而以夫妻名义同居所生的非婚生子女的抚养和监护问题，双方应协商确定。协商不成时，法院将根据子女利益和双方情况作出判决。同时，《婚姻法》规定了非婚生子女生父或生母的权利和义务。对于非婚生子女的监护权，可以由生父母协
