根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能无薪解雇员工。即使在劳动者有过错的情况下，公司仍需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿金。以下情况为公司可以解雇员工的情形：
以上情形下，公司可以解雇员工，但仍需支付劳动报酬。
解雇职工需要按照以下步骤进行：
公司应以坚决的语气告知员工被解雇的决定，并明确表示申诉无效。在大多数情况下，员工已经收到公司提醒其注意绩效或行为问题的警告，因此员工对此通知并不会感到突然。
如果员工因为不当行为而被解雇，公司只需描述员工违反的政策以及具体违反该政策的行为。如果员工因为未达到绩效标准而被解雇，公司可以让员工回想公司发出的绩效警告、为提高其绩效所做的努力以及导致解雇的其他原因。在解释员工被解雇的原因时，应坚持以事实为依据。
解雇决定通常从解雇会议之日起生效。为避免解雇员工在公司内闲逛，对解雇决定的生效时期和解雇程序的细节应进行明确的解释。此外，应解释解雇补助金等相关事项，并安排员工整理个人物品。在填写解聘文件时，应与员工一起说明最后应付薪金的支付方法。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
