在进行工伤认定时，社会保险行政部门不再调查核实申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
法律依据：《工伤认定办法》第十三条
根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了多方面的责任和义务。为了保障受伤职工的合法权益，促进单位的安全生产，工伤事故发生或职业病确诊后，职工所在单位有义务及时申请工伤认定。申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下可以延长申请时间，需经劳动保障部门同意。
工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是其基本权利。为了充分保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，申请时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
工伤保险中的伪证行为所涉及的法律责任。对于骗取工伤保险待遇的行为，社会保险行政部门将责令其退还骗取的金额并罚款。同时，涉及刑事诉讼中的伪证行为，将受到刑法处罚，包括有期徒刑、拘役等。文章强调了对伪证行为的严厉打击。
