在进行工伤认定时，社会保险行政部门不再调查核实申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
法律依据：《工伤认定办法》第十三条
根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担了多方面的责任和义务。为了保障受伤职工的合法权益，促进单位的安全生产，工伤事故发生或职业病确诊后，职工所在单位有义务及时申请工伤认定。申报时间限定为事故发生或职业病确诊后的30天内，特殊情况下可以延长申请时间，需经劳动保障部门同意。
工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提，也是其基本权利。为了充分保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，申请时限远远长于所在单位的申请时限。
作为维护职工权益的群众组织，工会有义务帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
失业保险基金损失追回的相关法律规定。劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员因渎职行为导致失业保险基金损失时，应依法追回损失并可能受到行政处分或刑事责任。失业人员领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已履行缴费义务满一年以及已办理失业登记等条件。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
