当卫生健康主管部门督促用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料时，如果用人单位仍不提供或提供不全，根据以下情形进行诊断：
职业病诊断机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、工友旁证资料以及卫生健康等有关部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。
对于作出无职业病诊断结论的病人，可以根据病人的临床表现以及辅助检查结果，作出疾病的诊断，并提出相关医学意见或建议。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条
职工患上职业病后，应该如何进行维权呢？职业病必须是列在《职业病目录》中，并且有明确的职业相关关系。只有按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病才能被认定为职业病。因此，在工作中得到的疾病不一定是职业病，而在《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
如果劳动者怀疑自己所得的疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。如果对诊断结论有异议，可以在30日内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。如果鉴定后仍然有异议，可以在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病的诊断和鉴定遵循《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定。如果诊断为职业病，劳动者应向当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。
十级和九级伤残的赔偿标准。根据不同的伤残等级，受伤职工有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的计算方式和金额也进行了详细的说明。
关于工伤认定申请的相关法律问题。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后或诊断职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤的职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交相关证明材料，包
煤矿尘肺病是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，煤矿尘肺病应被认定为工伤，符合患职业病这一认定标准。文章还详细说明了工伤认定程序及相关法律规定，包括用人单位的申请时限和工伤待遇承担等。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
