当卫生健康主管部门督促用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料时，如果用人单位仍不提供或提供不全，根据以下情形进行诊断：
职业病诊断机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、工友旁证资料以及卫生健康等有关部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。
对于作出无职业病诊断结论的病人，可以根据病人的临床表现以及辅助检查结果，作出疾病的诊断，并提出相关医学意见或建议。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十八条
职工患上职业病后，应该如何进行维权呢？职业病必须是列在《职业病目录》中，并且有明确的职业相关关系。只有按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病才能被认定为职业病。因此，在工作中得到的疾病不一定是职业病，而在《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
如果劳动者怀疑自己所得的疾病为职业病，应及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。如果对诊断结论有异议，可以在30日内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。如果鉴定后仍然有异议，可以在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病的诊断和鉴定遵循《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定。如果诊断为职业病，劳动者应向当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。
职业病检查前的注意事项。体检前需休息好，注意饮食，不做损害肝肾功能的事。体检时须遵守秩序，进行必要的X线检查和心电图检查等准备事项，女性应避开经期体检。体检后需注意结果反馈，交回体检表并详细说明职业史等。用人单位需通知劳动者体检并领取体检报告，劳动者
职业病赔偿后是否可以要求工龄赔偿的问题。职业病赔偿和工龄赔偿是两个独立的概念，没有相互影响。文章详细阐述了不同工伤等级下的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴的支付标准和方式，以及退休后的待遇。总体来说，职业病赔偿主要依据工伤等级，并不涉及工龄赔
职业病的认定标准、诊断程序和职业病患者待遇的相关法律规定。职业病认定需满足劳动者身份、职业活动产生、职业病危害因素引起以及符合国家公布的职业病分类和目录等条件。诊断由地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责，并需出具证明书才能享受工
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
