1.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。
2.工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况监督的规定如下：
1.矿山井下作业。
2.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业。
3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业。
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
4.高处作业分级标准中规定的高处作业。
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
6.低温作业分级标准中规定的低温作业。
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
1.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项。
2.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项。
3.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
