1.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。
2.工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况监督的规定如下：
1.矿山井下作业。
2.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业。
3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业。
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
4.高处作业分级标准中规定的高处作业。
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
6.低温作业分级标准中规定的低温作业。
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
1.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项。
2.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项。
3.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
