1.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。
2.工会、妇女组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条，用人单位遵守女职工劳动保护特别规定情况监督的规定如下：
1.矿山井下作业。
2.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业。
3.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
1.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。
2.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。
3.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业。
3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
4.高处作业分级标准中规定的高处作业。
5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
6.低温作业分级标准中规定的低温作业。
7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
1.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项。
2.怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项。
3.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
