根据我国法律规定，仲裁庭在开庭五日前应通知当事人。符合受理条件的仲裁申请应当受理，并通知申请人。仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前申请延期开庭。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内认为符合受理条件的情况下受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
为了加快办理立案手续，请申请人在申请劳动争议仲裁时前往区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室，提交以下材料：
(1) 申请书2-3份（或按被申请人人数+1提供），详细陈述申请理由和请求，并由申请人签名。
(2) 申请人身份证明原件及复印件一份（核对后留复印件）。
(3) 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托人的身份证明复印件。
如果当事人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件和律师所函；如果当事人的代理人是公民，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关以及当事人所在居委会和村委会出具的亲属证明。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
