根据我国法律规定，仲裁庭在开庭五日前应通知当事人。符合受理条件的仲裁申请应当受理，并通知申请人。仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前申请延期开庭。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内认为符合受理条件的情况下受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
为了加快办理立案手续，请申请人在申请劳动争议仲裁时前往区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室，提交以下材料：
(1) 申请书2-3份（或按被申请人人数+1提供），详细陈述申请理由和请求，并由申请人签名。
(2) 申请人身份证明原件及复印件一份（核对后留复印件）。
(3) 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托人的身份证明复印件。
如果当事人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件和律师所函；如果当事人的代理人是公民，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关以及当事人所在居委会和村委会出具的亲属证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
