当发生或可能发生急性职业病危害事故时，如果未立即采取应急救援措施，将会受到以下处罚：
(1) 卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。如果逾期不改正，将会面临五万元以上二十万元以下的罚款。
(2) 如果情节严重，将会被责令停止产生职业病危害的作业，或者被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置。
对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，将按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
除了享有工伤社会保险的权利外，职业病病人根据相关民事法律还有权向用人单位提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，将由最后的用人单位承担医疗和生活保障责任。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么责任将由先前的用人单位承担。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
