当发生或可能发生急性职业病危害事故时，如果未立即采取应急救援措施，将会受到以下处罚：
(1) 卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。如果逾期不改正，将会面临五万元以上二十万元以下的罚款。
(2) 如果情节严重，将会被责令停止产生职业病危害的作业，或者被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置。
对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，将按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
除了享有工伤社会保险的权利外，职业病病人根据相关民事法律还有权向用人单位提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，将由最后的用人单位承担医疗和生活保障责任。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么责任将由先前的用人单位承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同。然而，如果职业病职工具有法定重大过失情节，用人单位也可以解除劳动合同。根据该法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业但未进行健康检查的劳动者，或者在诊断或医学观察期间疑似职业
