当发生或可能发生急性职业病危害事故时，如果未立即采取应急救援措施，将会受到以下处罚：
(1) 卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。如果逾期不改正，将会面临五万元以上二十万元以下的罚款。
(2) 如果情节严重，将会被责令停止产生职业病危害的作业，或者被提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置。
对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当给予适当的岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，将按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
除了享有工伤社会保险的权利外，职业病病人根据相关民事法律还有权向用人单位提出赔偿要求。
如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，将由最后的用人单位承担医疗和生活保障责任。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，那么责任将由先前的用人单位承担。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同。然而，如果职业病职工具有法定重大过失情节，用人单位也可以解除劳动合同。根据该法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
