1、依据我国劳动争议相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满，劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。故此在起诉的时候需要
2、证明劳动争议存在的证据(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录，其他劳动者的证言等。
从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证。
所谓损害事实存在的证据，通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据，譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。
仲裁裁决书、起诉书证明劳动争议存在的证据。
3、法律依据：《劳动仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的;
违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。;
2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定;
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖;
劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件;
一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。
劳动合同法的主要内容和规定。该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。内容包括劳动合同的订立、建立劳动关系、劳动合同的种类和必备条款等。同时，还详细规定了试用期的时长和劳动报酬、劳动条件等方面的争议处理。
中华人民共和国劳动合同法规定的劳动合同解除条件及程序，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情形。用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者或支付额外工资。同时，文章还介绍了工伤医疗期间工伤职工的工资福利待遇
甲方与乙方解除固定期限劳动合同的相关协议。因甲方拖欠工资，乙方要求提前解除劳动合同。在双方协商后，合同于特定日期终止，甲方需支付乙方工资、经济补偿金等费用。文章还涉及劳动合同履行情况确认、工作移交和退工手续等内容。
我国劳动合同法关于公司调动员工到离家很远的地方的相关规定。劳动者有权拒绝这种变更劳动合同的情形。劳动合同应包括多种必备条款，并且用人单位与劳动者可以协商变更合同内容，采用书面形式并各执一份。劳动合同的建立有助于合理配用劳动力资源，避免或减少劳动争议。
