根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。一般而言，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份劳动合同丢失，可以向用人单位索取复印件，并在复印件上加盖印章，标注复印来源。
劳动合同丢失并不影响劳动合同的有效性。根据《劳动合同法》规定，劳动合同各执一份，因此当一方劳动合同丢失时，可以要求另一方将按照原劳动合同内容复印一份，并重新签字或盖章。具体操作方法为向用人单位索取复印件，并在复印件上加盖印章，标注复印来源。
如果用人单位遗失劳动合同，根据《劳动法》第八十一条的规定，如果劳动合同文本未载明法定必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。此外，劳动者还有可能提出仲裁赔偿要求，用人单位可能需要支付双倍工资。
总之，劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位提供劳动合同的复印件，以维护自身权益。用人单位遗失劳动合同可能会面临劳动行政部门的责令改正和赔偿劳动者损失的风险。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
