根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。一般而言，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份劳动合同丢失，可以向用人单位索取复印件，并在复印件上加盖印章，标注复印来源。
劳动合同丢失并不影响劳动合同的有效性。根据《劳动合同法》规定，劳动合同各执一份，因此当一方劳动合同丢失时，可以要求另一方将按照原劳动合同内容复印一份，并重新签字或盖章。具体操作方法为向用人单位索取复印件，并在复印件上加盖印章，标注复印来源。
如果用人单位遗失劳动合同，根据《劳动法》第八十一条的规定，如果劳动合同文本未载明法定必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。此外，劳动者还有可能提出仲裁赔偿要求，用人单位可能需要支付双倍工资。
总之，劳动合同丢失后，劳动者可以要求用人单位提供劳动合同的复印件，以维护自身权益。用人单位遗失劳动合同可能会面临劳动行政部门的责令改正和赔偿劳动者损失的风险。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
