根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者的一致协商，并在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。如果劳动合同丢失，可以向单位申请重新办理。
1. 参加失业保险并按规定缴纳保险费的单位和个人，满足缴费义务满1年的要求；
2. 非自愿中断就业的情况；
3. 已办理失业登记并有求职要求。
对于上海市城镇失业人员而言，自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起的60天内，需要携带与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片前往户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记，并办理申领失业保险金的手续。符合领取失业保险金条件的失业人员，从次月起可以按月领取。
根据失业前累计缴费时间的长短确定，具体如下：
- 累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；
- 累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；
- 累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；
- 累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；
- 累计缴费时间5年以上的，超过5年的部分按每满一年增加一个月失业保险金的方式计算，确定增加的月数。领取失业保险金的最长期限为24个月。
以下情况的人员不享受失业保险待遇：
1. 工作时间不满1年的；
2. 辞职或自行离职的；
3. 根据法律、法规或政府规定不享受失业保险待遇的其他人员。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
