当解除劳动合同证明丢失时，申请人应向原用人单位提交书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
如果原用人单位拒绝办理补发申请，申请人可以以此为理由向当地劳动仲裁机构提出申诉。
劳动仲裁机构作出的裁决书即为解除劳动合同的证明文件。
除了通过劳动仲裁机构申诉外，申请人还可以选择向当地劳动局劳动关系可调取，但一般会将此事推到原用人单位补办。
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
试用期满后的沉默是否视为承诺购买的问题。在试用期内，交易者必须决定是否购买标的物，若试用期满未表态则视为默认购买。此外，无论员工是否处于试用期，雇主在劳动合同解除或终止后都应开具离职证明。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
