根据劳动合同法第41条规定，在用人单位单方解除劳动合同的情况下，用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后上报劳动部门。工会对于用人单位的裁员有知情权和建议权。根据第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需要事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违法或违约，工会有权要求用人单位纠正，并在研究工会意见后将处理结果书面通知工会。工会对于用人单位单方解除劳动合同有共决权，如果解除劳动合同不合法或不合理，工会有权否定，并对再处理结果有进一步的知情权。尽管在深圳市司法实践中这一要求尚未真正实施，但是有必要向用人单位告知这样的规定的存在，也许不久将在司法实践中得到进一步贯彻。
根据劳动合同法第41条规定，用人单位在单方解除劳动合同的四种情形下，需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后上报劳动部门。工会对于用人单位的裁员有知情权和建议权。根据第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违法或违约，工会有权要求用人单位纠正。用人单位在研究工会意见后，要将处理结果书面通知工会。工会对于用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，并对再处理结果有进一步的知情权。
用人单位解除劳动合同必须出具书面通知并送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。如果劳动者拒绝签收通知，用人单位可以采取以下方法应对：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 2、在劳动合同中增加一个条款：甲方（用人单位）有关书面文件、通知无法直接送达给乙方（劳动者）时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦劳动者拒绝签收通知，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。
在用工管理中，用人单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，并以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前，必须收集充分的证据。以证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。
特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。例如，如果员工因不能胜任原来的工作，用人单位解除合同时，必须事先为劳动者另行安排工作；如果劳动者不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗；如果情势变更导致劳动合同无法履行，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同；如果用人单位裁员，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。这些特殊程序需要注意与法定条件相结合。
用人单位在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
