根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须将工资支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以强制用人单位支付欠款。
最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这一过程不需要支付费用，也不需要律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请法院强制执行。
除了通过上述途径索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准加付赔偿金。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
