根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须将工资支付给劳动者本人。然而，如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资。
最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
根据劳动合同法第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，以强制用人单位支付欠款。
最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这一过程不需要支付费用，也不需要律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向用人单位索赔。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请法院强制执行。
除了通过上述途径索取工资外，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准加付赔偿金。
机关事业单位工伤认定办法的法律依据，包括相关法律法规和规定。申请工伤认定需在规定时间内通过网上办公系统进行，并提交一系列材料。申请材料需符合一定要求，如使用A4纸型等。提交完整材料后，如果在15日内未收到通知则视为受理。不符合要求的材料需补正。最后，
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
签婚内财产协议是否需要公证的问题。婚内财产协议不一定要公证，但公证后的协议具有更高法律效力。未公证的协议只要符合法律生效条件也有效。夫妻间写的财产协议在符合一定条件下受法律保护，需是双方真实意思的表示，内容合法并采取书面形式。夫妻间的财产协议应包含双
