公司员工辞职有没有赔偿金

公司员工辞职是否有赔偿金

一、解除劳动合同经济补偿金的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同经济补偿金是企业应支付员工的离职补偿。一般情况下，员工主动辞职，企业无需支付补偿金。然而，如果员工是被迫辞职的情况下，员工仍然有权向企业主张经济补偿金。

二、员工被迫辞职的情形

根据劳动法律法规的规定，以下情形下，用人单位需要支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7. 违反法律、行政法规强制性规定的；
8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、经济补偿金的计算标准

1. 经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。