根据国务院修改的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此，在春节期间，如果单位安排劳动者在正月初一到正月初三值班，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；而在其余调休时间内值班的，应该支付两倍加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
