国企春节值班算加班费吗

一、国企春节值班是否应支付加班费

根据国务院修改的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此，在春节期间，如果单位安排劳动者在正月初一到正月初三值班，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；而在其余调休时间内值班的，应该支付两倍加班工资。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• (一) 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• (三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费的计算情形

1. 标准工时制度的加班费计算

根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

• (1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
• (2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
• (3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 综合计算工时制度的加班费计算

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照劳动法第44条第1款的规定支付工资报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按照劳动法第44条第3款的规定支付工资报酬。此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. 不定时工时制度的加班费计算

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是，应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4. 实行计件工资制度的加班费计算

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。