未经认定工伤可否要求工伤赔偿

一、未经认定工伤可否要求工伤赔偿

1. 未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿

根据法律规定，雇主或雇员必须在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，方可依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果雇主在法律上负有一定的赔偿责任，也必须承担相应的责任。

2. 法律依据：《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十七条规定，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果雇主未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向雇主所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

二、工伤鉴定后确定伤残等级的如何赔偿

根据伤残鉴定后确定的伤残等级，除享受以上1至7项待遇外，还有以下三种情况：

1. 被鉴定为一级至四级伤残的

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，可保留劳动关系、退出工作岗位，并享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，雇主和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

因此，若当事人希望申请工伤赔偿，必须经过工伤认定程序，只有在工伤认定完成后，才能获得赔偿。如果当事人未经认定工伤，无法证明伤害是由工伤导致的。因此，要获得赔偿，除了申请工伤认定外，还需向劳动机构申请劳动能力鉴定，并根据认定结果进行赔偿。