1、劳动者误伤工友，如果工友符合以下法定情形之一，即在工作时间和工作场所内因工负伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。单位或工友一方应及时申请工伤认定。
2、法律依据：《工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
4、故意犯罪的；
5、醉酒或者吸毒的；
6、自残或者自杀的。
1、以下情形引起的负伤、致残、死亡应当认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
- 经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
- 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
- 因履行职责遭致人身伤害的；
- 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
- 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；
- 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
以上是我国法律明确规定的工伤认定具体条件。工伤的根本原因在于是否属于工作原因导致的，但工伤赔偿的标准也基于实际的工伤伤残等级而定。如果工伤等级达到了伤残赔偿的具体情况，那么也可以进行处理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
