1、劳动者误伤工友，如果工友符合以下法定情形之一，即在工作时间和工作场所内因工负伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。单位或工友一方应及时申请工伤认定。
2、法律依据：《工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
4、故意犯罪的；
5、醉酒或者吸毒的；
6、自残或者自杀的。
1、以下情形引起的负伤、致残、死亡应当认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
- 经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
- 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
- 因履行职责遭致人身伤害的；
- 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
- 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；
- 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
以上是我国法律明确规定的工伤认定具体条件。工伤的根本原因在于是否属于工作原因导致的，但工伤赔偿的标准也基于实际的工伤伤残等级而定。如果工伤等级达到了伤残赔偿的具体情况，那么也可以进行处理。
跖骨骨折的伤残等级认定问题。如果跖骨骨折影响足弓，会被认定为九级伤残。九级伤残还包括其他多种情形，如癫痫轻度、脑挫裂伤无功能障碍等。文章详细列举了九级伤残的具体情形，帮助了解跖骨骨折影响足弓在伤残等级认定中的标准。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
