1、已有2个孩子人流还有产假。根据相关法律的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
孩子已经三岁离婚孩子抚养权的归属,通常由双方进行协商,协商不成的,法院一般会根据对孩子有利的原则进行判决。
对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;无其他子女,而另一方有其他子女的等。
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
如果女性怀孕后男性不负责任,除非涉及强奸行为,否则报警无法处理,因为这属于民事纠纷而非刑事案件。如果孩子出生,女性有权向法院提起诉讼,要求男方支付抚养费并承担抚养
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。 我国《婚姻法》第34条规定:“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。”但是,在离婚后发现怀孕的,如果确实是与前夫的孩子,则婚姻关系的解除并不意
离婚后,父母与子女的关系不会因离婚而消除。根据《婚姻法》的规定,离婚后,无论子女由父亲还是母亲直接抚养,都仍然是双方的子女。如果在离婚后发现怀孕,只要能证明孩子是