根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条、第九十四条
对于非法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，并要求将童工送回原处。如果逾期不将童工送回原处，每使用一名童工每月将处一万元罚款。
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚。而在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将根据规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行重罚。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
外国人未经批准，擅自进入限制外国人进入的区域，责令立即离开;情节严重的，处五日以上十日以下拘留。对外国人非法获取的文字记录、音像资料、电子数据和其他物品，予以收缴或者销毁，所用工具予以收缴。外国人、外国机构违反本法规定，拒不执行公安机关、国家安全机关
对被审计单位违反国家规定的财务收支行为，审计机关、人民政府或者有关主管部门在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取前条规定的处理措施，并可以依法给予处罚。5．停止办理出口退税的时间以省级以上（含本级）税务机关批准后作出的《税务行政处罚
