根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反此规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还可以吊销其营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第十五条、第九十四条
对于非法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚，并要求将童工送回原处。如果逾期不将童工送回原处，每使用一名童工每月将处一万元罚款。
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行处罚。而在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将根据规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处五千元罚款的标准进行重罚。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
一起家暴事件，男子对女子实施暴力行为导致轻微伤，警方对男子进行了行政拘留和治安管理处罚。根据反家庭暴力法规定，对于情节较轻的家庭暴力行为，公安机关可以给予批评教育或告诫书处理。同时文章介绍了家庭暴力的主要类型，包括人格障碍、情感障碍、精神分裂症等导致
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
