劳动合同期限已满公司不续签如何处理

劳动合同期满公司不续签的处理方式

1. 劳动者终止劳动合同并要求经济补偿金

劳动合同期满公司不续签的情况下，劳动者有权要求终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。劳动者可以随后寻找新的工作单位，或与公司协商继续续签劳动合同。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据该法第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件，根据该法第四十四条第一项规定终止劳动合同；

(六) 根据该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿标准

根据该法第四十七条规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

续签劳动合同应注意的问题

1. 提前通知劳动者

劳动合同期满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位需准确确定劳动合同到期时间、讨论续订意向的时间以及做出决定的时间，以确保符合上述时间规定。

2. 及时订立书面劳动合同

对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同样适用于劳动合同的续订，双方应在原劳动合同期满后的一个月内办理续订手续。

3. 终止劳动合同并支付经济补偿

如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应按规定与劳动者终止劳动合同，并根据该法第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿。

4. 续签意向与经济补偿

用人单位依法发出续签意向并维持或提高劳动合同约定条件，若劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿。

5. 劳动合同终止手续

双方当事人依法终止劳动合同时，应按规定办理劳动合同终止手续，用人单位需出具终止劳动合同证明书。

用人单位在办理续订劳动合同时，应特别注意不得违反法律规定，例如女工“三期”期间、劳动者处于医疗期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下不得终止或劳动合同期限顺延。