员工若想要提前离职，不能随意说走就走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且按照法律要求完成工作交接等相关事项，才能合法离职。如果员工未履行这些义务，劳动合同将未解除，双方的劳动关系仍然存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前离职的合法通知期限如下：
1. 试用期内：员工需提前三日书面通知用人单位。
2. 正式员工：员工需提前三十日书面通知用人单位。
根据法律规定，员工提前离职后，工资应按照员工实际履行的工作日进行发放。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
