员工说走就走劳动合同属于解除吗

员工提前离职需履行的法律义务

员工若想要提前离职，不能随意说走就走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且按照法律要求完成工作交接等相关事项，才能合法离职。如果员工未履行这些义务，劳动合同将未解除，双方的劳动关系仍然存在。

员工提前解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3. 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

员工提前离职的合法通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前离职的合法通知期限如下：

1. 试用期内：员工需提前三日书面通知用人单位。

2. 正式员工：员工需提前三十日书面通知用人单位。

员工提前离职的工资发放规定

根据法律规定，员工提前离职后，工资应按照员工实际履行的工作日进行发放。