员工若想要提前离职，不能随意说走就走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需要与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且按照法律要求完成工作交接等相关事项，才能合法离职。如果员工未履行这些义务，劳动合同将未解除，双方的劳动关系仍然存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前离职的合法通知期限如下：
1. 试用期内：员工需提前三日书面通知用人单位。
2. 正式员工：员工需提前三十日书面通知用人单位。
根据法律规定，员工提前离职后，工资应按照员工实际履行的工作日进行发放。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
