劳动者与劳务派遣单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同。
劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除合同。
如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十六条以及本规定第十五条和第十六条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果劳务派遣单位违反本规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按照规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法。另外，劳务
