劳动者与劳务派遣单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同。
劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除合同。
如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十六条以及本规定第十五条和第十六条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果劳务派遣单位违反本规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按照规定执行。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法。另外，劳务
