劳动者与劳务派遣单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除合同。
劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除合同。
如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法第四十六条以及本规定第十五条和第十六条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果劳务派遣单位违反本规定解除或终止被派遣劳动者劳动合同，应按照规定执行。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳务派遣单位在被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，可以与其解除合同而无需支付赔偿。而对于违法辞退的情况，劳动合同法第八十七条规定需要支付赔偿金。其他情况下，与被派遣者解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民
劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金。根据《劳务派遣协议》的约定，符合退回条件的派遣工不需要支付补偿金，而不符合条件的派遣工有权要求恢复用工关系。派遣公司解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。派遣工被退
劳务派遣工与派遣单位之间的违法解除劳动合同会引起赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳务派遣工违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，给派遣单位造成损失，劳务派遣工应承担相应的赔偿责任。而如果派遣单位违法解除劳动合同，根
