根据《劳动合同法》，被解雇的劳动者有权要求用人单位出具离职证明。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。双方应当按照约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应当向劳动者支付经济补偿，该补偿应当在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
开除员工的合法程序如下：
用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解雇的理由通知工会。
用人单位应当为员工出具离职证明，并在解除或终止劳动合同后的十五日内办理员工的档案和社会保险关系转移手续。
根据双方的约定，员工应当按时完成工作交接。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
