1、公司为员工缴存的五险一金有以下规定：
（1）非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费；
（2）用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
（3）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
（4）其他。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
指示提单的特点、定义、分类及背书方式。指示提单具有对内效力、证明运输合同存在、承运人交付货物的凭证以及可转让性等特征。根据收货人的抬头，提单可分为记名提单、不记名提单和指示提单三类。指示提单可以通过不同的背书方式进行转让。此外，根据提单上是否有批注，
甲方与乙方就培训事宜达成的协议内容，包括培训的内容、期限和地点、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。协议详细规定了双方的权利和义务，以及违约时的处理方法。
劳动合同的内容，包括合同期限、试用期、离职通知、工作岗位与安排、岗位调整、工作时间、班次和休息日以及休息休假等方面的条款。甲乙双方经过平等自愿、协商一致签订合同，并同意遵守相关法规及合同条款。
租户违约解除房屋租赁合同时的押金退还问题。依据《中华人民共和国合同法》的规定，是否退还押金取决于双方签订的合同约定。如果合同规定违约不退还押金，出租人可以不退还。因此，签订租赁合同时，双方应明确约定相关条款以避免纠纷。
