根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者建立劳动关系后需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，则单位应向劳动者支付二倍工资，但最多不超过十一个月。
根据《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在签订劳动合同之前，劳动者应尽量全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等方面。为了预防非法用工和侵害合法权益的情况发生，劳动者应尽量选择与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷，双方往往难以辩驳。因此，劳动者应主动提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位不同意签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障部门反映情况，并要求其督促用人单位签订合同。
在签订劳动合同之前，劳动者应事先了解用人单位的名称、法人等情况，并注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。对于存在转包现象严重的行业，劳动者应特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动者在外出打工时，可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果用人单位事先起草了合同文本，劳动者应仔细阅读关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
