根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者建立劳动关系后需要签订劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立书面劳动合同，则单位应向劳动者支付二倍工资，但最多不超过十一个月。
根据《劳动合同法》第八条规定，招用劳动者时，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。在签订劳动合同之前，劳动者应尽量全面了解用人单位的情况，包括企业文化、发展趋势、员工管理等方面。为了预防非法用工和侵害合法权益的情况发生，劳动者应尽量选择与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷，双方往往难以辩驳。因此，劳动者应主动提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位不同意签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障部门反映情况，并要求其督促用人单位签订合同。
在签订劳动合同之前，劳动者应事先了解用人单位的名称、法人等情况，并注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。对于存在转包现象严重的行业，劳动者应特别小心。例如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动者在外出打工时，可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果用人单位事先起草了合同文本，劳动者应仔细阅读关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
如何证明事实劳动关系。即使没有签订劳动合同，只要劳动者在用人单位的管理下从事劳动并为其提供有偿劳动，就存在劳动关系。判断是否存在事实劳动关系，可以从双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否支付劳动报酬、是否为劳动者提供必要劳动条件等方面考虑。劳动
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
