根据《工伤保险条例》第三十六条规定，若劳动者的右手工伤被鉴定为六级伤残，将享受以下待遇：
根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
若单位难以为劳动者安排工资，劳动者将获得按月发放的伤残津贴。伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
劳动者还可以依法获得医疗费、康复费等费用的赔偿。
提出工伤认定申请时，应当准备以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
工伤职工可享受的待遇。其中包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金根据工伤等级和受伤前12个月的平均月缴费工资确定。伤残津贴则针对一至四级工伤职工，标准基于前述月平均工资。同时，旧伤复发的一至四级职工享受工伤医疗待遇，五至十级职工享受停工留薪
