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员工的五险一金指什么

时间:2022-06-15 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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员工的五险一金指的就是社保以及住房公积金。社保就是社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金就是指住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。关于员工的五险一金指什么的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

员工的五险一金的含义

1、员工的五险一金指的是社保以及住房公积金。社保是指社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金指的是住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。

1.1 社保的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定,国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1.2 住房公积金的法律依据

根据《住房公积金管理条例》第二条的规定,该条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。该条例所称的住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

试用期期间是否需要缴纳五险一金

1、根据法律规定,试用期期间是需要缴纳五险一金的。

2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。因此,在包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

3、根据中华人民共和国的法律规定,境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。用人单位和劳动者有权查询缴费记录、个人权益记录,并可以要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人也有权依法享受社会保险待遇,并有权监督本单位为其缴费情况。社会保险基金的资金来源根据保险类型确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

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