如果公司给员工签订了无效的劳动合同，员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效，并且可以不履行劳动合同约定的义务。然而，如果员工已经付出劳动，他可以要求公司依法向他支付劳动报酬。此外，员工还可以要求公司承担因其过错而导致的损失赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果劳动合同存在以下情形，劳动合同将被认定为无效：
如果用人单位存在上述行为，劳动者有权拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者不能因为存在上述情形而单方面认定劳动合同无效，而不继续履行劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
