如果公司给员工签订了无效的劳动合同，员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效，并且可以不履行劳动合同约定的义务。然而，如果员工已经付出劳动，他可以要求公司依法向他支付劳动报酬。此外，员工还可以要求公司承担因其过错而导致的损失赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果劳动合同存在以下情形，劳动合同将被认定为无效：
如果用人单位存在上述行为，劳动者有权拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者不能因为存在上述情形而单方面认定劳动合同无效，而不继续履行劳动合同。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
