根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职工在医疗期内患病，用人单位一般不能解除劳动合同，除非职工存在重大过错。如果在此期间解除劳动合同，将被视为违法解除，并需要向职工支付双倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者符合以下情形之一时：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令危险作业，威胁劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者在其他特定情况下也有权解除劳动合同。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
