根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果职工在医疗期内患病，用人单位一般不能解除劳动合同，除非职工存在重大过错。如果在此期间解除劳动合同，将被视为违法解除，并需要向职工支付双倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者符合以下情形之一时：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令危险作业，威胁劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，劳动者在其他特定情况下也有权解除劳动合同。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
