根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即需依法支付员工工资。工资数额应根据双方约定和员工的出勤时间进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只有企业确实对职工进行出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是赔偿培训费的前提条件。
一般情况下，只有在职工单方面提出解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用，一般不得要求赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
根据劳动法规定，劳动者在符合规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求赔偿培训费。只有在职工违反规定或约定解除劳动合同，并对企业造成损失时，企业才可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内，企业不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内，企业可以要求劳动者支付培训费用。
具体的赔偿方式可按照培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按照劳动合同执行。但是，培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反相关政策法规的规定，否则无效。若因培训费赔偿问题产生争议，可由相关劳动争议处理机构进行处理。
若已约定服务期，应按服务期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；若未约定服务期，应按劳动合同期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方已有约定递减计算方式，则按照约定执行。
总之，根据法律规定，如果职工在签订劳动合同并且公司已支付培训费后提出离职，一般情况下公司要求返还培训费是合法的。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
