根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即需依法支付员工工资。工资数额应根据双方约定和员工的出勤时间进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只有企业确实对职工进行出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是赔偿培训费的前提条件。
一般情况下，只有在职工单方面提出解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用，一般不得要求赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
根据劳动法规定，劳动者在符合规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求赔偿培训费。只有在职工违反规定或约定解除劳动合同，并对企业造成损失时，企业才可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内，企业不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内，企业可以要求劳动者支付培训费用。
具体的赔偿方式可按照培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按照劳动合同执行。但是，培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反相关政策法规的规定，否则无效。若因培训费赔偿问题产生争议，可由相关劳动争议处理机构进行处理。
若已约定服务期，应按服务期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；若未约定服务期，应按劳动合同期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方已有约定递减计算方式，则按照约定执行。
总之，根据法律规定，如果职工在签订劳动合同并且公司已支付培训费后提出离职，一般情况下公司要求返还培训费是合法的。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
