根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即需依法支付员工工资。工资数额应根据双方约定和员工的出勤时间进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只有企业确实对职工进行出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是赔偿培训费的前提条件。
一般情况下，只有在职工单方面提出解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用，一般不得要求赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
根据劳动法规定，劳动者在符合规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求赔偿培训费。只有在职工违反规定或约定解除劳动合同，并对企业造成损失时，企业才可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内，企业不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内，企业可以要求劳动者支付培训费用。
具体的赔偿方式可按照培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按照劳动合同执行。但是，培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反相关政策法规的规定，否则无效。若因培训费赔偿问题产生争议，可由相关劳动争议处理机构进行处理。
若已约定服务期，应按服务期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；若未约定服务期，应按劳动合同期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方已有约定递减计算方式，则按照约定执行。
总之，根据法律规定，如果职工在签订劳动合同并且公司已支付培训费后提出离职，一般情况下公司要求返还培训费是合法的。
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
《中华人民共和国婚姻法》关于夫妻财产的规定。在夫妻婚姻存续期间，一方的工资属于共同财产，共同财产还包括生产、经营的收益等。同时，夫妻一方也有其个人财产范围，如婚前财产、因身体受伤获得的费用等。夫妻可以约定婚姻期间及婚前财产的归属，如无约定则适用法律的
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
