根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即需依法支付员工工资。工资数额应根据双方约定和员工的出勤时间进行计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只有企业确实对职工进行出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用。这是赔偿培训费的前提条件。
一般情况下，只有在职工单方面提出解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费用，一般不得要求赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
根据劳动法规定，劳动者在符合规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系时，企业不得要求赔偿培训费。只有在职工违反规定或约定解除劳动合同，并对企业造成损失时，企业才可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内，企业不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内，企业可以要求劳动者支付培训费用。
具体的赔偿方式可按照培训劳动合同执行，若未签订培训合同，则按照劳动合同执行。但是，培训合同和劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反相关政策法规的规定，否则无效。若因培训费赔偿问题产生争议，可由相关劳动争议处理机构进行处理。
若已约定服务期，应按服务期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；若未约定服务期，应按劳动合同期等分支付培训费用，以职工已履行的服务期限递减支付；如果双方已有约定递减计算方式，则按照约定执行。
总之，根据法律规定，如果职工在签订劳动合同并且公司已支付培训费后提出离职，一般情况下公司要求返还培训费是合法的。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
婚内财产协议的必要性，指出其合法性及有效性的要求。在合法有效的协议中需要包括当事人基本情况、离婚财产分割等内容。同时，根据《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产应归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产收益等。而婚内财产协议应采用书面形式，对
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
