根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果孕妇没有严重违纪等情形，用工单位不能无故解除孕妇的劳动合同。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，并由派遣单位依法解除孕妇的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下，女职工的产假最少为90天。其中，产前假为15天，产后假为75天。如果是难产，增加产假15天。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。如果产前假不足15天，可以与产后假合并使用。
对于24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的晚育女职工，根据相关法律的规定，增加产假15天，并同时给予男方护理假10天。如果在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另外增加产假30天。
根据相关法律的规定，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕而解除其劳动合同。然而，如果怀孕的女职工本身的行为严重违反了单位的规定，给单位造成了重大损失，此时解除劳动合同是合法的行为，用人单位不需要承担法律责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
