当员工被无故辞退后，可以采取以下方法来维护自己的合法权益：
员工可以与用人单位进行协商，就辞退事宜进行沟通和谈判，寻求解决办法。双方可以协商达成和解协议，以维护双方的合法权益。
员工可以向基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和介入。基层人民调解组织可以协助双方进行调解，促使双方达成和解协议。
员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会是由企事业单位自行组织的具有劳动争议调解职能的组织，可以协助双方进行调解，促使双方达成和解协议。
员工还可以向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织也可以协助双方进行调解，促使双方达成和解协议。
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是独立的第三方机构，可以公正地处理劳动争议，并作出仲裁裁决。
如果员工对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将审理员工的案件，并根据法律规定作出判决。
除了以上方法，员工还可以根据具体情况选择其他途径来维权，如咨询法律专业人士的意见或寻求相关组织的帮助。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以根据具体情况选择合适的维权途径。当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
