根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动争议调解的具体程序，包括申请调解的步骤、调解申请的处理、进行调查的过程、实施调解的方法和调解协议的执行。通过五个步骤详尽阐述了劳动争议调解的全过程，从当事人的申请开始到最终达成调解协议并执行，以帮助企业解决劳动争议问题。
工伤仲裁索赔有效期的界定问题，其取决于工伤发生日期的认定。文章介绍了工伤赔偿仲裁时效的概念、特征，以及劳动者请求工伤赔偿仲裁时效起算点的不同情形。各高级人民法院在司法实践中对此有不同的规定，其中医疗终结日或伤残等级评定日作为起算点被认为具有合理性。而
工程未付款的维权方法和企业未支付加班费的维权方法。对于工程未付款，可以通过法院起诉要求还款，申请执行，查询财产，采取限制措施以及涉及拒不执行罪的相关法律规定。对于未支付加班费，劳动者可以与用人单位协商，按照劳动法规定要求支付加班工资，并可以向劳动监察
当事人申请顺延期间的权利。为保障当事人的诉讼权利，当事人在消除无法行使诉讼行为的障碍后五日内可向法院申请延长期间。法院需认真审查申请，如认为有正当理由，应裁定准许顺延计算。期间计算以时、日、月为单位，开始当天和最后一天不计入期间，法定期间不包括路途时
