当包工头无法支付工人工资时，可以向工人详细说明实际情况，并与工人一同前往劳动局投诉用人单位。此外，还可以申请调解或向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位及时发放工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况属于未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
根据法律规定，用人单位应以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠工资。在这里，“无故拖欠”指用人单位没有正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部对于“无故拖欠”做出了排除性规定，即以下情况不属于“无故拖欠”劳动者工资：
(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2) 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均视为无故拖欠。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
包工头受伤的赔偿责任归属问题。包工头不属于工伤认定范畴，赔偿责任的归属依据包工头是否具有施工资质和被挂靠公司是否存在过错而定。若无资质且被挂靠公司存在过错，则应承担连带赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等多项费用。建议委托专业律师协助追偿。
