当包工头无法支付工人工资时，可以向工人详细说明实际情况，并与工人一同前往劳动局投诉用人单位。此外，还可以申请调解或向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位及时发放工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况属于未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三) 安排加班不支付加班费的；
(四) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
根据法律规定，用人单位应以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠工资。在这里，“无故拖欠”指用人单位没有正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部对于“无故拖欠”做出了排除性规定，即以下情况不属于“无故拖欠”劳动者工资：
(1) 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2) 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均视为无故拖欠。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
