根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
以上约定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。
如果合同中载有违约金条款的合同被撤销、不被追认或不成立，违约金的约定也无效。
当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，在违约金系赔偿损失额预定的情况下，可以认定违约金的约定无效。
在法定违约金场合，如果当事人约定的违约金违反法律规定，一般部分无效。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
我国对于竞业限制补偿标准的相关规定。不同地区和条例对补偿标准有不同的规定，例如《中关村科技园区条例》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等。同时还介绍了保密义务和竞业限制在劳动合同中的约定以及相关的经济补偿和违约金事项。在不同城市和地区，企业和员工
