根据中华人民共和国劳动法的规定，端午节加班应至少享受三倍工资。只有在法定节假日当天加班的情况下，才能获得三倍工资。
对于在法定节假日期间休病假的劳动者来说，视为出勤，按照一倍工资计算。计算法定节假日加班费的方式为：月工资除以21.75除以8再乘以加班小时数再乘以三倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一的用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据劳动法的规定，清明节加班不仅享受双倍工资，而是应该享受三倍工资。
以下情况下，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果在工作日、休息日或法定休假日加班，但用人单位未支付加班费，劳动者应及时向劳动行政部门举报维护自身合法利益。同时，应收集证据，包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间所做工作的书面记录、电子邮件等，以证明加班时间。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
工作一年公司解散时的经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年应获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年的按具体情况计算。月工资高于一定标准的，单位应按三倍职工月平均工资支付经济补偿，但年限不超过十二年。用人单位违反规定的，需支付赔偿金，标
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
