合同成立的第一个条件是当事人具备相应的民事行为能力。这意味着当事人必须具有完全行为能力，能够独立地进行法律行为。
合同可以通过要约、承诺或其他方式来达成。当事人可以通过书面文件、口头协议或其他形式来表达他们的意思。
合同的意思表示必须是真实合法的。这意味着当事人的意思表示应该是真实的，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
当事人在合同上必须签名、盖章或按指印，以示他们对合同内容的认可和接受。
合同的成立还可以通过一方已经履行了主要义务，而另一方接受了这一履行来实现。
合同成立的条件主要包括订约主体的存在和双方或多方当事人对合同的主要条款达成一致。而合同生效的条件则要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，并符合法律和社会公共利益的要求。
合同成立与否主要取决于当事人双方的意愿，体现了合同自由原则。合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系达成共识。而合同生效则要求合同符合国家法律的要求，体现了合同守法原则。合同生效的意义在于表明当事人的意愿已与国家意志和社会利益统一，合同内容得到法律的保障。
合同成立标志着当事人双方已经就协议达成一致，合同中反映的权利义务关系已经明确。合同生效则表明合同已经得到国家法律的确认和保障，当事人应当全面履行合同以实现缔约目的。合同成立是合同订立阶段的结束，而合同生效则是合同履行阶段的开始。
合同成立时，当事人可能需要承担的责任是缔约过失责任。这意味着一方违背了诚实信用原则所应尽的义务，导致另一方的信赖利益受损，应当承担民事责任。而合同生效后，当事人可能需要承担的责任是违约责任。这包括继续履行合同、赔偿损失、支付违约金或适用定金罚则等。
合同首先必须成立，才能确定是否生效。尽管通常我们认为合同成立即生效，但在某些情况下，合同可能在成立时不满足生效要件。在这种情况下，该合同仅仅成立，但没有法律效力。它可能是无效合同，也可能是效力待定合同，或者是可撤销合同。
承诺的定义、生效条件以及效力的体现方式。承诺是受要约人同意要约的意思表示，其生效需满足主体、内容、期限等条件。承诺的效力体现在承诺通知到达要约人时生效，合同在承诺生效时成立。此外，还讨论了承诺迟到和失效的情况。
合同中承诺的必要条件，包括承诺必须由受要约人作出、向要约人作出、内容必须与要约一致，以及必须在要约的有效期内作出。承诺是合同成立和生效的关键要素，一旦承诺生效，合同即告成立。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
