劳动调解是一种解决劳动争议的方式，指的是在用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，旨在帮助双方和解解决劳动争议。
劳动调解组织包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：
在劳动仲裁作出裁决前，应先进行调解。
若调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。
调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后即产生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，则仲裁庭应及时作出裁决。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条的规定，对劳动仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。对于已经生效的调解书和裁决书，当事
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人
仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时
