劳动调解是一种解决劳动争议的方式，指的是在用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，旨在帮助双方和解解决劳动争议。
劳动调解组织包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：
在劳动仲裁作出裁决前，应先进行调解。
若调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。
调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后即产生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，则仲裁庭应及时作出裁决。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条的规定，对劳动仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。对于已经生效的调解书和裁决书，当事
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人
