劳动调解是一种解决劳动争议的方式，指的是在用人单位和劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，旨在帮助双方和解解决劳动争议。
劳动调解组织包括基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议调解仲裁法第十条规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：
在劳动仲裁作出裁决前，应先进行调解。
若调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。
调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后即产生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，则仲裁庭应及时作出裁决。
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主播合同的法律效应。目前，由于国家尚未出台具体法律条文，网上签约的主播合同只属于行业规则的范畴，法律效应较低。而劳动合同则具备法律效应，特别是线下签订的劳动合同更为明确。因此，主播和平台、娱乐公司选择签订劳动合同更为可靠。随着相关法律完善，主播合同的
一起雇佣合同纠纷案件。原告陈维礼在受雇于被告赖国发期间，因工作原因受伤导致左腿五级伤残。陈维礼要求赖国发赔偿各项损失共计11万余元，并承担诉讼费。法院认定双方存在合法雇佣关系，陈维礼在工作期间受伤应得到劳动保护，赖国发应承担全部赔偿责任。
劳动合同的主要内容，包括甲方与乙方的基本信息、合同期限和期限确定方式、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，详细说明了工作内容、地点、时间和工资等相关内容。
单位违反集体合同的责任承担问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同需承担责任，工会可依法要求用人单位承担责任，包括申请仲裁或提起诉讼。单位承担责任的必要条件是存在违反集体合同的行为和过错，无论是不履行还是不完全履行，无论是故意还是过失，都应
