在社交平台上私信工会的效果并不显著，因为工会对于工资争议并不负责。根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来解决工资争议。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。人民法院在收到申请后应当依法发出支付令等。
劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会作出受理或不予受理的决定。
仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将会按照撤诉自理的方式对其处理，并可以对其做出缺席裁决。
仲裁庭会在查明事实的基础上，先行调解劳动争议。调解的目的是促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，并且该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时做出裁决。
劳动仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
隐名股东协议的各种无效情形。协议的有效性取决于是否违反法律的强制性规定或当事人的真实意思表示。隐名股东与名义股东间需签订书面协议明确权利义务。对外公示方面，隐名股东要变更股东身份并对外公示，需其他股东过半数同意。合同效力方面，实际出资人与名义股东间的
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
