在社交平台上私信工会的效果并不显著，因为工会对于工资争议并不负责。根据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队来解决工资争议。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。人民法院在收到申请后应当依法发出支付令等。
劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并按照被申请人的人数提交副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，会作出受理或不予受理的决定。
仲裁庭会提前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将会按照撤诉自理的方式对其处理，并可以对其做出缺席裁决。
仲裁庭会在查明事实的基础上，先行调解劳动争议。调解的目的是促使双方当事人自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，并且该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时做出裁决。
劳动仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
