对于未经调解，当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。如果当事人同意先行调解，仲裁委员会应当暂缓受理仲裁申请；如果当事人不同意先行调解，仲裁委员会应当按照法律程序受理。
在开庭之前，如果双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或其他具有调解能力的组织、个人进行调解。如果在双方当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。
在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时，可以邀请有关单位、组织或个人参与调解。
如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。
如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括：
用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况包括：
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
