对于未经调解，当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。如果当事人同意先行调解，仲裁委员会应当暂缓受理仲裁申请；如果当事人不同意先行调解，仲裁委员会应当按照法律程序受理。
在开庭之前，如果双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或其他具有调解能力的组织、个人进行调解。如果在双方当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。
在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时，可以邀请有关单位、组织或个人参与调解。
如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。
如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括：
用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况包括：
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
