对于未经调解，当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。如果当事人同意先行调解，仲裁委员会应当暂缓受理仲裁申请；如果当事人不同意先行调解，仲裁委员会应当按照法律程序受理。
在开庭之前，如果双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或其他具有调解能力的组织、个人进行调解。如果在双方当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。
在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时，可以邀请有关单位、组织或个人参与调解。
如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。
如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括：
用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况包括：
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
