对于未经调解，当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。如果当事人同意先行调解，仲裁委员会应当暂缓受理仲裁申请；如果当事人不同意先行调解，仲裁委员会应当按照法律程序受理。
在开庭之前，如果双方当事人同意，仲裁庭可以委托调解组织或其他具有调解能力的组织、个人进行调解。如果在双方当事人同意之日起十日内未达成调解协议，仲裁庭应当进行开庭审理。
在仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时，可以邀请有关单位、组织或个人参与调解。
如果仲裁调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当详细说明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。
如果调解不成或者在调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
如果当事人就部分仲裁请求达成调解协议，仲裁庭可以就该部分先行出具调解书。
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍工资的情况包括：
用人单位没有与员工签订劳动合同，并且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况包括：
当用人单位违反上述情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿工资。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
