当公司关停导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
(六) 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的主体只能是一方为法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。而劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守规章制度等，成为用人单位的内部职工。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方地位平等。
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动。劳动报酬的支付形式通常是一种持续、定期的工资支付。而劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。
劳务合同主要受民法和经济法调整，而劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁结果的一方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳务合同纠纷可以直接进行诉讼，也可以通过双方当事人协商解决。
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劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
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