如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当继续履行劳动合同。
如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依法支付赔偿金。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会申请仲裁，并在申请时提交申诉书的副本。申诉书应当包括以下内容：
劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述申请的事实和理由。
申诉书应当提供相关证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会在收到申诉书后进行审查，决定受理或不予受理。如果决定不予受理，应当制作不予受理通知书并送达申诉人。如果决定受理，应当向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应当及时提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。
对于集体劳动争议中涉及三十人以上的劳动者一方，仲裁委员会应当在收到申诉书后作出受理或不予受理的决定，并通过通知书或布告形式通知当事人。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
