如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当继续履行劳动合同。
如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依法支付赔偿金。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会申请仲裁，并在申请时提交申诉书的副本。申诉书应当包括以下内容：
劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述申请的事实和理由。
申诉书应当提供相关证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会在收到申诉书后进行审查，决定受理或不予受理。如果决定不予受理，应当制作不予受理通知书并送达申诉人。如果决定受理，应当向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应当及时提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。
对于集体劳动争议中涉及三十人以上的劳动者一方，仲裁委员会应当在收到申诉书后作出受理或不予受理的决定，并通过通知书或布告形式通知当事人。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
