如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位应当继续履行劳动合同。
如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依法支付赔偿金。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向所属的仲裁委员会申请仲裁，并在申请时提交申诉书的副本。申诉书应当包括以下内容：
劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
申请人应当明确提出仲裁请求，并陈述申请的事实和理由。
申诉书应当提供相关证据和证人的姓名和住址。
仲裁委员会在收到申诉书后进行审查，决定受理或不予受理。如果决定不予受理，应当制作不予受理通知书并送达申诉人。如果决定受理，应当向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。被诉人应当及时提交答辩书和证据。如果被诉人不提交答辩书，不影响案件的审理。
对于集体劳动争议中涉及三十人以上的劳动者一方，仲裁委员会应当在收到申诉书后作出受理或不予受理的决定，并通过通知书或布告形式通知当事人。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
