1、解除劳动关系协议落款时间：
（1）解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后有效；
（2）劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效；
（3）用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同通知书落款时间写错，不影响生效时间。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
用人单位调动工作地点与劳动者权益之间的关系。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者有权拒绝用人单位的调动工作地点，若调动因公司搬迁引起，用人单位在支付补偿后可解除劳动合同。劳动合同变更包括协议变更和法定变更，只限于对合同内容的修改和增减，不能变更合
关于就业协议签了能否辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果想辞职，需提前三十天通知用人单位。特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
