过了试用期被公司裁员应得到多少赔偿

员工裁员赔偿金的计算方法

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果员工在试用期结束后被公司裁员，一般只需要进行补偿，而不需要支付赔偿金。具体的赔偿金额计算如下：

1. 工作半年以上不满一年的员工

对于在公司工作半年以上但不满一年的员工，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿。

2. 工作不满半年的员工

对于在公司工作不满半年的员工，用人单位需要支付半个月的工资作为补偿。

3. 违法裁员的情况

如果公司的裁员行为违法，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来赔偿员工。

以上计算方法和标准都是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

公司裁员支付赔偿金的情形

根据相关法律规定，以下情形需要用人单位进行裁减人员并支付赔偿金：

1. 企业破产重整

如果企业根据企业破产法进行重整，需要裁减人员，用人单位可以进行裁员并支付赔偿金。

2. 生产经营困难

如果企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员，用人单位可以进行裁员并支付赔偿金。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

如果企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后仍然需要裁减人员，用人单位可以进行裁员并支付赔偿金。

4. 劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行裁员并支付赔偿金。

以上情形需要用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经劳动行政部门批准后方可进行裁员。

需要注意的是，具体是否需要支付赔偿金或赔偿金额的多少，还需要根据具体情况进行判断。如果劳动者本人没有任何过错，并属于违法辞退裁员的情况，用人单位需要支付两个月的经济赔偿。以上内容希望对您有所帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。