根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，而无需支付赔偿金或补偿金。此外，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正，或者因违法行为导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
行政拘留是一种最严厉的行政处罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告或罚款等处罚措施不足以惩戒的情况。
如果劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，即停止支付工资。
此外，如果员工的行为严重违反公司制度或给公司造成重大损害，并经公司承担举证责任，公司有可能以此为由解除劳动合同。
根据法律规定，公司可以合法解雇员工，但必须符合法定情形。在过失性解雇中，如果员工构成犯罪并在人民法院被判有罪，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
