公司可以开除被拘留的员工吗

公司是否可以解雇被拘留的员工

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，而无需支付赔偿金或补偿金。此外，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正，或者因违法行为导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

行政拘留对员工的影响

行政拘留是一种最严厉的行政处罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告或罚款等处罚措施不足以惩戒的情况。

如果劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，即停止支付工资。

此外，如果员工的行为严重违反公司制度或给公司造成重大损害，并经公司承担举证责任，公司有可能以此为由解除劳动合同。

总结：

根据法律规定，公司可以合法解雇员工，但必须符合法定情形。在过失性解雇中，如果员工构成犯罪并在人民法院被判有罪，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。