根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，用人单位擅自变更社保缴纳地的行为，属于违反合同约定的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
因此，如果用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式变更社保缴纳地，这种变更方式是可行的。
如果用人单位擅自变更社保缴纳地给劳动者带来损失，根据法律规定，用人单位要依法承担赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其限期改正。
如果用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
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