根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，劳动者可以选择办理离职手续，也可以与用人单位续签合同。
如果劳动者和用人单位决定续签劳动合同，应在劳动期届满前一个月履行续签程序。如果超过这个期限未能续签，劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付二倍工资作为赔偿。
用人单位在决定是否续签劳动合同以及续签劳动条件时，应对劳动者的工作情况进行综合评估。评估时应考虑劳动者在单位连续工作年限是否即将满十年，以及用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。
如果用人单位决定不再续签劳动合同，根据新劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付相应的补偿金，补偿金的金额与劳动者在单位的连续工作年限有关。
在劳动合同续签前，用人单位应以书面形式征求劳动者的意见，劳动者也应以书面方式表示是否愿意续签劳动合同。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
如果双方都同意续签劳动合同，应在原劳动合同到期前完成续签手续。否则，劳动合同到期后，双方劳动关系将自动终止。
以上为劳动合同到期办理离职手续的相关法律规定，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以咨询专业律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
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员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
