根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期时,劳动者可以选择办理离职手续,也可以与用人单位续签合同。
如果劳动者和用人单位决定续签劳动合同,应在劳动期届满前一个月履行续签程序。如果超过这个期限未能续签,劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付二倍工资作为赔偿。
用人单位在决定是否续签劳动合同以及续签劳动条件时,应对劳动者的工作情况进行综合评估。评估时应考虑劳动者在单位连续工作年限是否即将满十年,以及用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。
如果用人单位决定不再续签劳动合同,根据新劳动合同法的规定,用人单位应向劳动者支付相应的补偿金,补偿金的金额与劳动者在单位的连续工作年限有关。
在劳动合同续签前,用人单位应以书面形式征求劳动者的意见,劳动者也应以书面方式表示是否愿意续签劳动合同。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
如果双方都同意续签劳动合同,应在原劳动合同到期前完成续签手续。否则,劳动合同到期后,双方劳动关系将自动终止。
以上为劳动合同到期办理离职手续的相关法律规定,希望对您有所帮助。如果您还有其他问题,可以咨询专业律师。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同,劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题,并详细说明了根据劳动法的规定,解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因,包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下,公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定,当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议,维护自身合法权益。同时,试用期工资不得低于法定最低标准,并体现同工同酬原则,用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为,应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资,同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定,工会也有监督作用。