合同到期办不办离职手续

合同到期办理离职手续的相关法律规定

一、合同到期可以办理离职手续，也可以续期

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，劳动者可以选择办理离职手续，也可以与用人单位续签合同。

二、续签劳动合同的时间和赔偿规定

如果劳动者和用人单位决定续签劳动合同，应在劳动期届满前一个月履行续签程序。如果超过这个期限未能续签，劳动者有权要求用人单位自第二个月起支付二倍工资作为赔偿。

三、续签劳动合同的综合评估和补偿金支付

用人单位在决定是否续签劳动合同以及续签劳动条件时，应对劳动者的工作情况进行综合评估。评估时应考虑劳动者在单位连续工作年限是否即将满十年，以及用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。

如果用人单位决定不再续签劳动合同，根据新劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付相应的补偿金，补偿金的金额与劳动者在单位的连续工作年限有关。

四、劳动合同续签的协商和意愿表示

在劳动合同续签前，用人单位应以书面形式征求劳动者的意见，劳动者也应以书面方式表示是否愿意续签劳动合同。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

五、劳动合同续签的时间要求

如果双方都同意续签劳动合同，应在原劳动合同到期前完成续签手续。否则，劳动合同到期后，双方劳动关系将自动终止。

以上为劳动合同到期办理离职手续的相关法律规定，希望对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以咨询专业律师。