股票期权（ESO）是一种长期动态奖励机制，以公司股份长期升值所产生的差价作为对经理人员人力资本的补偿和未来业绩的奖励。实施ESO可以减少经理人只重视眼前利益的短期化行为，形成风险与利益的对称，鼓励经理人承担必要的风险，提高公司未来价值和股东价值。
资本市场的有效性决定了股价作为公司价值信号的准确性。在有效的资本市场中，股票价格与公司业绩基本一致。ESO作为长期合约，体现了公司的长期业绩。经理人通过实施期权收入来分享市场中的长期评价结果，客观地反映出其业绩水平。
股票期权保证了有才能的高层管理人员、技术人员和业务骨干通过市场评价获得回报，并为公司吸纳人才留下激励空间，优化人力资源结构。传统薪酬制度不能体现人力资本的稀缺性资源的产权价值，而股票期权制度能够解决这一问题。
在股票期权制度下，企业授予管理人员的仅仅是一个期权，是不确定的预期收入。其价值只有在管理人员通过努力提高公司业绩和股票市价后才能实现，因此不需要大量现金支出。
为了防止内幕交易，行权时间与出售股票的时机设置在窗口期内。持有期权的人员可以自由选择行权与出售股票的时间，ESO对经理人来说是一种权利而非义务，体现了灵活的选择机制。
通过股票期权，将管理人员的所得与公司长期发展的不确定性联系起来，激发管理人员的竞争意识和创造性，降低代理成本。股票期权被认为是解决公司所有者与经营者委托代理问题的理想制度，实现“双赢”的最佳途径。
股份有限公司上市申请的程序及要求。首先，公司需向国务院证券监督管理机构提出上市申请并获得核准。接着，提交上市所需的材料文件，包括上市报告书等。经过审核后，证券交易所在六个月内安排股票上市交易。最后，上市公司需公告经核准的股票上市相关文件及一些特定事项
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
股票期权作为一种激励和约束机制来整合上市公司高级管理人员与股东利益,早已在美国等西方国家越来越多地被采纳。随之而来的是,针对股票期权这样的新型报酬制度,如何在现行财务会计观念与模式下予以确认、计量、纪录与反映,一直是财务会计领域争论较大的议题。美国安然事
期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。到时候你们公司要按市价80%的价格买回。
